2019年啤燙部主管內部競聘報道
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來源： 冠為
發布時間：2019-03-27
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2019年3月7日下午，冠為科技首屆內部競聘現場考評在辦公樓四樓會議室舉行，生產制造中心何志軍經理、三新開發部曹俊志經理、品質中心何與長經理、企管部李勇經理、人力行政中心雷志勇經理、人力行政部丁貴芳主管擔任此次內部競聘評審員。
自公司發布首屆內部競聘通知以來，共收到啤燙部主管崗位申請資料兩份。在這次選拔考評中，評審員就候選人的綜合素養、專業技術能力、管理能力、資質經驗四方面進行考核，兩位候選人顯然已做好準備，雖然在面試官的高壓提問過程中都略有不足，但都展現了各自的風采以及表達了勝任的決心?？荚u期間，總經理焦杰明先生全程旁聽，承諾在公示結果之前不參與評價、不參與打分，確保此次內部競聘公開公平公正進行，主動營造良好的內部競聘氛圍，創造更好的員工發展環境。
2019年3月12日上午8點30分，兩位候選人的所屬部門內部投票在車間以不記名的方式公開進行。
經內部投票統計及經評審員的最終評價，熊澤佳綜合評價稍勝一籌。3月13日，結果通過OA、通知欄等方式公示。3月18日，經過四天的公示，公示期間內未收到任何異議，熊澤佳競聘啤燙部主管公示通過。無論結果如何，相信兩位搭檔都能默契配合，以全新的精神面貌管理好啤燙部。
此次內部競聘是冠為科技開展的首屆內部競聘考評會，在公司領導的大力支持下使得公司在關心員工發展層面上又提高了一個層次，使得內部競聘考評在一個公開公平公正的環境下進行，營造了一個有利于員工發展的良好環境。不過，通過此次內部競聘，也反映出了基層管理者管理意識相對薄弱，綜合能力欠缺，接下來公司將加大力度對基層管理者開展管理能力、溝通表達能力等方面培訓，做到以人為本、人盡其才，實現人力資源的最佳配置。
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